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人力资源管理杂志社征稿函

2018-10-25 07:42:23

  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊,是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

  中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊

  主要包括:人力资源管理;工商企业管理;经济管理;行政与人事管理;公共管理;财务管理;教育管理;旅游管理;资源管理;社会医疗与卫生事业管理;人事制度改革;管理理论研究;管理科学与工程;管理教学;高等教育教学研究;教育体制改革;社会保障;招生与就业;综合管理,等等。

  论文内容:主要刊登和管理相关的企业管理、高校管理研究、各行业人事管理相关的文章。

  2.格式及投稿要求:来稿请使用word排版,并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等,最多三个作者同时署名。

  4.注明要求:论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目,应注于文章正文下方。

  6.本刊发表后,文章将同时刊登在与本刊合作的网站。如不同意,请在来稿时注明。

  五个工作日之内决定录用与否,然后与作者联络并寄出录用通知函;如果作者寄稿后半月后仍未接到“稿件处理通知”,请来函来电查询。发稿后知网可查。

  本刊诚聘特约编委及组稿编辑,特约编委及组稿编辑作为本刊的联络员,负责联络其所在单位、系统发表各类文章事宜,并对重点稿件进行编审。

作者:缅甸小勐拉 分类:www.3992019.com资讯 浏览:28 评论:0